Es bien sabido que el sector minero en Perú fue uno de los sectores menos golpeados por la pandemia. Si bien hubieron paralizaciones temporales en algunos proyectos, en general el sector ha sido uno de los que más rápidos se ha recuperado.
De acuerdo con el último estudio KPI para cambio de trabajo elaborado por DNA Human Capital, estos efectos no impactaron de manera significativa en las pretensiones salariales de los altos ejecutivos de las mineras para cambio de empresa.
Es así que, hasta el cierre de este primer trimestre 2021, los puestos altos de mando o claves pedían hasta un 18% más de remuneración para rotar de empresa a empresa, el doble de lo que piden sus pares chilenos.
Y es que, si bien esta cifra bajo en cinco puntos porcentuales respecto al año 2020, esta variación no se encuentra fuera de rango.
Variables a tener en cuenta
A todo lo anteriormente expuesto, tenemos que el contexto en el que vivimos (Incertidumbre politica, crisis económica, pandemia), cambiarse de empleo representa un considerable riesgo y eso se traduce en expectativas salariales mayores.
Por su parte, en Chile el impacto del COVID-19 en el sector minero fue menor al que vivió Perú, Colombia y Argentina, según el reporte. Asimismo, el precio del cobre fue favorable para la industria y se mantuvo estable durante el primer trimestre del 2021.
Pese a ello, las cifras revelan que la pretensión salarial de los ejecutivos chilenos para cambiar de empleo es 9% más, la mitad de lo que se pide en Perú.
El perfil más buscado
El estudio de DNA, también nos indica que los perfiles más demandados son aquellos llamados a liderar los nuevos proyectos mineros: directores de proyectos, gerentes de construcción, site managers y técnicos orientados desde la ingeniería y automatización de obras.
Y la industria peruana prioriza la experiencia del ejecutivo. Si bien en el sector minero no se percibe una rotación activa de talento, hoy se demandan perfiles con conocimientos en tecnología. “La pandemia generó que las mineras inviertan mucho en equipos que se manejan de manera remota. Todo ello requiere un «know how» que no necesariamente tienen todas las empresas”, dijo Canevaro.
Cambio de gobierno: ¿Qué esperar?
La tendencia refiere que por cada millón de dólares invertido directamente en la minería, se activan otros tres en distintas áreas. Esto genera oferta y demanda de trabajo, dice.
Algunos profesionales estarán dispuestos a renunciar a sus pretensiones salariales para ingresar al mercado; por ejemplo, los que están hoy sin empleo. Pero quienes tienen una posición estratégica, aumentarán sus expectativas. Esto es natural cuando el mercado funciona.
En un eventual gobierno que no esté a favor del mercado se estancaría el sector. Si hay menos inversión, se distribuirán pocos recursos en toda la pirámide. Las utilidades bajarán y muchos talentos estarán dispuestos a reducir sus pretensiones salariales producto del desempleo.
Fuente: Gestión y Proactivo.pe
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