La seguridad y salud en el trabajo (SST) permite mientras normas y/o reglamentos proteger a los trabajadores de posibles accidentes en la realización de su labor.
¿Qué es un accidente de trabajo en Perú?
Un accidente de trabajo en Perú se define como toda lesión producida en el lugar de trabajo o durante la ejecución de sus actividades laborales, ocasionadas por una acción, hecho fortuito o fuerza externa, repentina y violenta que sucede independientemente de la voluntad del trabajador y sea posible de ser determinada por los médicos de manera certera. Por un lado, los accidentes se pueden dividir en leve, incapacitante o mortal, dependiendo del nivel de indisposición que genere en el trabajador afectado. Por otro lado, también se pueden clasificar de forma parcial permanente, si el accidente genera la pérdida parcial de un miembro del cuerpo, total temporal o total permanente, cuando la lesión produce la pérdida total de un miembro, ya sea por un lapso de tiempo en la que se requiera recuperación, o de forma permanente.
¿Qué pasa cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo?
Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo los demás trabajadores son los primeros que deben atenderlo inmediatamente. Además, los representantes de la organización sindical son los responsables, junto al empleador, de dejar constancia del accidente e iniciar la investigación respectiva para determinar las causas del mismo. También se debe informar a la autoridad administrativa de trabajo indicando las medidas de prevención existentes al momento del accidente y las adoptadas de forma posterior. Si se trata de un accidente mortal para el trabajador que lo ha sufrido, la investigación estará a cargo del empleador y de la autoridad administrativa del trabajo.
¿Cuáles son las obligaciones de la empresa cuando ocurre un accidente laboral?
Las obligaciones de la empresa cuando ocurre un accidente laboral pueden reducirse a tres. Primero, la obligación de brindar información para que la investigación al respecto se realice de forma exitosa, pudiendo identificar claramente la causa del accidente. Segundo, la obligación de tomar medidas correctivas y mejorar el sistema de SST de la empresa, buscando que no vuelva a ocurrir ningún accidente. Tercero, la de hacerse cargo de los gastos médicos del trabajador afectado, así como indemnizar al trabajador o a su familia, en caso sea necesario y de forma en que sea oportuna. El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones es una causal de multa para la empresa, siendo la más alta la del pago de 45 UIT de sanción.
¿Quién es el responsable por el accidente de trabajo en una empresa?
El responsable por el accidente de trabajo en una empresa es el empleador a cargo del trabajador accidentado. El responsable de su investigación será el mismo, en conjunto con el supervisor o comité de Seguridad y Salud, los cuales pueden formar un equipo de trabajo para el caso concreto.
¿Quién regula la seguridad y salud en el trabajo?
Quien regula la seguridad y salud en el trabajo en el país es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la cual está regulada por la Ley Nº 28806 (ley general de inspección laboral) y tiene su propio reglamento, contenido en el D.S. Nº 019-2006-TR y el D.S. Nº 015-2017-TR. Además, cuenta con el Registro de Auditores Autorizados, regulado en el D.S. Nº 014-2013. Para llevar a cabo la fiscalización de las normas de seguridad y salud, así como el cumplimiento de todos los derechos de los trabajadores, la SUNAFIL organiza y dirige a los inspectores en todo el país, los cuales se apersonan al centro de trabajo para realizar las auditorias respectivas.
¿Quién aprueba el reglamente de seguridad y salud en el trabajo en cada empresa?
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo es aprobado por el Comité Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyos propósitos son la promoción de la cultura de prevención de riesgos y la asesoría y la vigilancia del cumplimiento de dicho reglamento en la empresa.
El número de integrantes que conforman el Comité Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo está definido por mutuo acuerdo entre el empleador y los trabajadores. La normativa establece que no puede estar conformado por menos de cuatro ni mayor de 12 miembros.
Cabe señalar que dicho comité no es único por empresa en caso que el empleador cuente con varios centros de trabajo. El Artículo 44 establece que cada uno de estos centros puede contar contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al número de empleados.
Reglamentos Sectoriales en SST
CONSTRUCCIÓN: DS 011-2019TR «Reglamento para el sector de la construcción» G.050 «Seguridad durante la construcción»
MINERÍA: DS024-2016EM «Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería» / DS 023-2017EM «Modificia el reglamento de SSO en Minería
ELECTRICIDAD: RM 111-2013MEM/DM «Reglamento de SST con electricidad»
PESCA: DS 010-73PE «Reglamento de seguridad e higiene industrial del sector pesquero.»
HIDROCARBUROS: DS 043-2007EM «Reglamento de seguridad para actividades de hidrocarburos»
INDUSTRIAS: DS 42F «Reglamento de seguridad industrial» RS 064-2016SUNAFIL «Protocolo para la fiscalización en SST en el sector industrial»
OBREROS MUNICIPALES DEL PERÚ: DS 017-2017TR «Reglamento de SST de los obreros municipales del Perú»
Fuente: ceroaccidentes.pe, Redacción Isossoma, Hegel.edu.pe
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